一不挡二不掩照片

【该信息图由钛媒体内容中心制作，数据来源包括：美国卫星工业协会（SIA）联合国带宽委员会（UNBC）报告知乎（www.zhihu.com）钛媒体封面·4月刊文章：《独家对话银河航天徐鸣：2600亿美金商业航天市场，必诞生下一个10亿用户产品》】

“基数之痛”五是基数每年上调导致产生社会抱怨和抵触情绪。这里还以北京市为例。2008年4月以来，北京市公布的社平工资年均增长率大约接近9%，10年增长了1.5倍。据其他主要城市公布的数据来看，全国的社平工资增长率差不多。近些年来，每年7月份在上调社平工资和社保缴费基数时都导致产生社会抱怨和抵触情绪，个别地区甚至出现群体性事件。这是因为，由于发展不均衡，省份和地区之间、群体之间、行业之间的工资增长率肯定有快有慢，有的没有增长，甚至有的很可能还略有降低，情况千差万别，全社会不可能像计划经济那样统一上调工资，工资增长分布肯定存在不均衡，对那些参保人工资没有上涨的群体，他们“被平均”了，“拖了全社会的后腿”。于是，他们对社平工资和缴费基数的上调存在一定情绪，尤其对经营状况面临巨大压力的私营企业主来说，上调基数意味着增加企业成本，只有在基数上“想办法”降下来才能“抵消”来自基数上调的压力。本来，上调基数是现收现付制养老保险的一个基本规则，发达国家无一不是每年上调缴费基数，但在中国，由于缴费率太高，企业在缴费基数上发生道德风险就成为降低成本的主要做法。

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台湾是一个选举社会。在热闹的选举中，有时反而会忽略了对候选人的鉴别。去年“九合一”选举，台湾民众教训了执政不力的民进党蔡英文，“讨厌民进党”成为最大党。现在的民进党蔡英文并没有什么改变，只是变得更疯狂和大胆而已。民进党的“党产会”，曾自封为“东厂”，选后并没有停下追杀政敌的脚步。民进党的酬庸政治，并没有因为高价实习生吴音宁的“被辞职”而有所改变，去年败选后，当局行政部门成了“败选者联盟”。一个曾经的贪污犯竟然一人独占两个公营单位的董事长、总经理共四个位置，随便找一个都比吴音宁还吴音宁。台湾民众还要选这样的领导人和“政府”吗？

记者多方了解到，目前涉足辉山乳业债务兑付逾期的第三方财富管理机构主要有两家，分别是发行歌斐创世优选一号、二号投资基金（向225个投资者募集5亿元投向辉山乳业集团系列公司应收账款债权）的诺亚财富，以及向1500位投资者募集3亿元投向辉山乳业融资项目的大连金融资产交易所。

整个过程持续了大约50秒。刺鼻的烟布满机舱，浓密的烟雾灼烧着帕尔萨的呼吸道。他不停地咳嗽，感到窒息。乘客们陷入惊慌，尖叫着，到处是哭泣声。有个带着三个孩子的家庭倒在血泊之中；另一个小女孩被大火烧伤，疼得嚎啕大哭。一名母亲认为自己必死无疑，大声呼唤着她远在芝加哥的孩子的名字，这时她听到乘务员大吼：“快跑，快跑，离开这架飞机！”